青蓝相接传帮带，，，，携手共进创佳绩。。。。导师为徒弟传道授业解惑
，
，，
，成为徒弟事业上的引路人；徒弟们在老师指导帮助下
，，，，迅速提升综合素质和专业能力，，增强对公司的认同感、、、、归属感、
、荣誉感。。。今年5月，，公司出台《“青蓝工程”人才管理办法》，，，旨在加强人才队伍建设
，，，，加快培养优秀后备人才，，，，重拾“传帮带”优良传统，，做好经验传承。。。本次“青蓝工程”共结对53对师徒，
，覆盖8个部门，，共47名导师，，53名徒弟。。。。

金秋九月，，，，丹桂飘香。。。9月14日下午，，公司组织召开“青蓝工程”师徒代表座谈会。。。。公司党委书记、、、
、总经理任小伟，，，2022年“青蓝工程”结对师徒代表及相关部门负责人50余人出席座谈会，
，交流工作现状
、、期许和展望，，
，聊一聊如何做好“传帮带”教与学以及对公司未来发展的建议。。。。

整场座谈会气氛轻松
、、、愉悦
。。。。新员工依次围绕个人近三个月的学习成长经历、、
、导师的谆谆教导和个人职业发展等方面进行交流，，表达了进入交互空间数字公司所感所想以及未来期望。。。。随后，，，导师们肯定了新员工近三个月的工作表现，
，，，也希望他们怀着“空杯”心态，，，，不断学习，
，提升自身专业技能，
，促进个人、、、部门及公司未来事业发展。。

交流环节后
，
，
，任小伟作总结发言。。他表示，，，，公司“青蓝工程”是重拾“传帮带”优良传统的重要举措。。。对于导师来说
，，，对新员工传道授业解惑不仅让结对导师有一种“自豪感”，
，也能激发出大家的工作热情和责任心
。。。
。对于新员工来说，
，，
，活动意味着新员工在各位导师的悉心教导和帮助下学习业务知识、
、积累工作经验，，，，促进新员工尽快熟悉岗位、
、迅速提升综合素质和专业能力，，增强对公司的归属感
、、
、荣誉感、
、
、、认同感
，
，，从而更好为客户
、、、为社会提供服务，
，实现自我价值
。。。。

他对新员工提出了四点殷切期望。。。一是希望大家珍惜工作机会，，，珍惜导师资源和公司资源
。。
。。二是希望大家尽快融入公司文化，，转变角色，，，
，为公司发展献言建策。。。三是希望大家坚持学习，，，不断思考，，，
，提升专业技能
，，，解决公司发展困难。
。。四是希望大家自信、、、
、敢于超越，
，
，
，实现“青出于蓝而胜于蓝”的佳绩。。。。